制度の趣旨

医師や看護職員をはじめとした医療従事者の確保を図るためには、医療機関の主体的な取組を通じて、妊娠時・子育て時の当直免除、短時間勤務に係る制度整備や保育施設の整備等を図りつつ、制度や施設の活用を促す職場の雰囲気づくり等の勤務環境改善に取り組むことが必要です。平成２７年度に全国に先駆けて、三重県の公的な位置づけによる「女性が働きやすい医療機関」認証制度が創設されました。